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不要让制度的笼子越扎越紧——写给《365棋牌》_天天棋牌365安卓手机版下载_365桌面游戏休闲益智棋牌银商江南小学教职员工

[2019-10-15 16:06:16] 来源: 编辑: 点击量:
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导读:在教育扶贫攻坚、迎接均衡发展和双高双普验收、“不忘初心,牢记使命”主题教育、创建省级文明校园、省级艺术示范校等任务重大、重多的特殊时期,检查越来越细,压力越来越大,此时我们更要冷静,稳住,挺住,多干事,会干事,还要有条不紊地做好两个方面的工作:一方面要迎难而上,坚决完成任务,另一方面,还要确保教育教学秩序井然,安全等不出问题。

前言

在教育扶贫攻坚、迎接均衡发展和双高双普验收、“不忘初心,牢记使命”主题教育、创建省级文明校园、省级艺术示范校等任务重大、重多的特殊时期,检查越来越细,压力越来越大,此时我们更要冷静,稳住,挺住,多干事,会干事,还要有条不紊地做好两个方面的工作:一方面要迎难而上,坚决完成任务,另一方面,还要确保教育教学秩序井然,安全等不出问题。

面对新时期新任务,我们比以往任何时刻都需要加强沟通、形成共识、互帮互助,互相体谅,增强凝聚力。我们不要干了工作身体累,心也累,我们要形成更加和谐的局面,锻造一支思想觉悟高、行为示范强、业务水平精、爱岗敬业、团结协作的优秀队伍。我们比以往任何时候都需要用人性化制度来规范、约束自己。

管理中一提到人性化,大家一片欢呼。因为人性化意味着与人为善,尊重人的合理诉求(马斯洛需求层级理论),特别是要倡导关爱,尊重和自由;一提到制度化,大家一片沉默。因为制度意味着规范,约束,限制,效率、惩罚等。

人性化如此受欢迎,制度化这么不受追捧,但是管理中人性化并没有取代制度化,相反制度化远远大于人性化。既然现实中没有完全的自由自在的人性化管理,也没有长期的铁血式的制度化管理。人性化无法取代制度化是因为人性有弱点:贪婪,自私,嫉妒,好逸恶劳,虚荣,个人膨胀、仇恨等。过度的人性化导致一个团体成为一盘散沙,效率低下,秩序混乱,解体或弱小。制度化必须建设在人性的基础上,因为制度有两个先天不足,一是任何制度都有局限性和漏洞。这个局限性和漏洞会给人可趁之机,也可能打击人的积极性,二是任何制度有执行成本的,有的制度本身会造成人际的紧张、冲突,有的制度是充满人性的,但是执行者不公不严,会破坏制度的严肃性,破坏团体凝聚力和向心力(各个单位、包括学校缺乏的不是制度而是制度的执行力)。

其实人性化与制度化是对立统一的。制度的制定要体现人性化,即人性上的制度;人的各种合理诉求需要制度的保障。人性化的制度不能太过于突出人的自我(既不能放纵自由主义者,个人主义者),制度化的人性不能太过于机械而忽视人的自尊、关爱、自由。

学校管理最应该是人性化和制度化有机统一。学校不是生产产品的公司,老师面对的是活生生的人,是引导孩子们成为幸福的人。人性化管理才能让老师更有人文的情怀,才能让老师培育健全的人。所以学校管理制度要体现尊重教师、关爱教师。另一方面,学校承担着办人民满意教育的重大责任,老师是知识的传播者、智慧的启迪者、人格的影响者,也是道德的实践者和示范者,老师的使命光荣而伟大,所以让老师在知识、教学水平、职业道德等方面不断提高,必须要有制度化的管理。

如何做到学校的人性化和制度化的有机结合?学校领导、家长、社会各个方面不要神化老师,工具化老师,不能赋予老师太多的压力和职责,不能层层叠加任务,不能不考虑老师体力劳动和智力劳动的特点。如果把教师管的过紧过严,把老师看成教育孩子无所不能的钢铁战士,其实是不利于教师工作和发展的。作为老师也应该自觉地遵守学校的各项制度,自觉、自发、自主的努力工作,同时要避免三种倾向:

不要学习不好的样子。学不好的样子会败坏团体风气。学校这个团队有各种各样性格、经历、困难的老师,每个人都会遇到突发的事情,比如甲老师某天因为带孩子看病而迟到了,领导以人为本,没有批评甲,乙老师心想甲老师迟到了领导没有批评,我今天买菜也迟到一下,丙老师想,他们都能迟到,我不迟到,我不成了傻子,于是也迟到。迟到的人多,打卡制度就出现了,这就是少数人把多数人给害了。

不要习以为常。习以为常会失去对制度的敬畏感,没有了敬畏感就成了个人主义、自由主义。家家都有一本难念的经,谁都可能有点突发的事要办。如果说今天孩子有病,领导准假临时出去,明天老人有病,领导准假临时出去。长此以往,觉得领导好说话,干脆以后遇到一点点小事,也要临时请假,这就触碰了“干好可以干好的工作,克服可以克服的困难”的底线,随着情况的变化,领导不得不要求上班期间严禁出入校门。

不要心存侥幸。侥幸就是钻制度的空子,就是缺乏自律。制度的局限性给人可乘之机,所以制度建设一直在路上,需要不断的完善,不断的增加,制度的笼子就会越扎越紧。比如病假和事假,很难区分,病事假请的人多了,于是就形成了病假,拿诊断证明,医疗票据销假的制度。打卡制度只是管的了上、下班的时间,有些同志中途偷偷溜出去办事,于是上班期间领导抽查考勤的制度就出现了。

中国是礼仪之邦。礼是相互尊重和约束的规则,礼是中华传统文化的重要支柱,是儒家文化的核心,是文人君子的最高行为准则。非礼勿视、非礼勿听、非礼勿言、非礼勿动,后来礼演变成了制度。没有规矩不成方圆。让我们在充满人性的制度中愉快的工作,在制度的人性中自由的生活。因为人性化管理我们活得有尊严,因为制度我们活得自由,因为相互尊重,我们生活的和谐,因为和谐,制度的笼子不会越扎越紧。

(《365棋牌》_天天棋牌365安卓手机版下载_365桌面游戏休闲益智棋牌银商江南小学校长 ?余维贤)

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